《山西检察工作科学发展五年规划 (2010-2014)》“351”人才选拔培养工程日前启动。按照规划要求，到2012年，山西省检察系统将实现“351”目标，即选拔、培养30名检察业务专家、500名业务尖子、1000名办案能手。

　　“351”工程按照检察业务特点，将检察人才分为侦查监督、公诉、职务犯罪侦查、民行检察等8个类别，要求业务专家必须在某一学科、某一检察业务领域有深厚的理论功底和较高的专业造诣，或有专着在国家级刊物上发表过1篇以上文章，或在省级以上刊物发表过3篇以上文章;业务尖子必须从事检察工作5年以上，在解决本业务领域的重大问题、办理重大疑难复杂案件方面作用明显;办案能手必须从事检察工作3年以上，曾成功主办过3件以上大要案或重大、疑难、复杂案件，或在“岗位学习、岗位练兵、业务竞赛”活动中获得市级以上表彰奖励。

　　 据了解，山西检察人才培养采取共同培养和分级培养相结合的方式，业务专家由省院负责，业务尖子由省院政治部和有关部门共同负责，办案能手由各市、分院负责，省院政治部予以指导。培养途径采取专家带教、挂职锻炼、业务竞赛、业务培训、学术交流、教学实践、办案实践等方式提高培养对象的专业理论水平和专业技能。经过培养考核授予检察人才称号的检察官将在学术交流、进修培训、学习考察、挂职锻炼、提拔使用等方面优先考虑。